De tak van de wet die verantwoordelijk is voor het reguleren van de relaties die zijn vastgesteld door menselijke arbeid staat bekend als arbeidsrecht . Het zijn de wettelijke regels die de naleving van de verplichtingen van de partijen in een arbeidsrelatie garanderen.
Arbeidswetgeving begrijpt werk als die activiteit die een individu ontwikkelt met als doel de buitenwereld te transformeren en waardoor hij de materiële middelen of economische goederen voor zijn levensonderhoud verkrijgt.
Het is belangrijk om te bepalen dat er verschillende bronnen zijn waaruit de bovengenoemde arbeidswetgeving drinkt om te ontwikkelen en de rechtvaardigheid vast te stellen die relevant wordt geacht. Concreet betekent dit dat onder de opvallenden de Grondwet, arbeidscontracten, bestaande internationale verdragen, de wet of regelgeving vallen.
Als een sociaal feit, overweegt het werk de oprichting van relaties die niet symmetrisch zijn. De werkgever (dat wil zeggen, die een werknemer inhuurt) heeft meer kracht en verantwoordelijkheid dan de werknemer . Daarom is arbeidswetgeving geneigd om de vrijheid van elk bedrijf te beperken om de zwakste partij in deze structuur te beschermen.
Dit betekent dat het arbeidsrecht gebaseerd is op een beschermend beginsel, in tegenstelling tot privaatrecht dat is gebaseerd op een beginsel van wettelijke gelijkheid. Daarom moet het arbeidsrecht, in het licht van de veelheid aan normen, de regels toepassen die het meest voordelig zijn voor elke werknemer.
Dit beschermende principe is een van de belangrijkste die bestaat binnen dit geciteerde veld, maar we kunnen niet voorbijgaan aan het feit dat arbeidsrecht ook gebaseerd is op anderen, zoals het principe van redelijkheid. Dit geldt zowel voor de werkgever als voor de werknemer en komt tot de vaststelling dat beide figuren hun rechten en plichten ontwikkelen zonder in grof gedrag te vervallen, op basis van gezond verstand.
Op dezelfde manier is het ook belangrijk om de waarde van het principe van onvervreemdbare rechten te onderstrepen. Deze stelregel maakt duidelijk dat geen enkele werknemer de afstand kan doen van de rechten die als zodanig zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Dat betekent bijvoorbeeld dat u niet meer uren kunt werken dan dat ze zijn vastgesteld of dat u niet minder afstand doet van wat is bepaald.
Opgemerkt moet worden dat arbeidsverhoudingen worden geregeld door een arbeidsovereenkomstenwet en verschillende aanvullende regels. In ieder geval heeft elke productiesector eigen regels om relaties of bepaalde aspecten ervan te regelen, zonder dat deze regels een overtreding van de bovengenoemde arbeidsovereenkomstenwet impliceren.
Aan de andere kant zijn er collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op verschillende beroepsgroepen. Deze collectieve overeenkomsten zijn overeenkomsten die worden gesloten tussen werkgevers en werknemers en die moeten worden goedgekeurd door de staat .
Deze afspraken moeten worden gekarakteriseerd omdat ze te allen tijde de bestaande arbeidswetgeving moeten respecteren. Specifiek kunnen twee soorten worden vastgesteld: bedrijfsovereenkomsten, waarin vakbondsvertegenwoordigers of ondernemingsraden als gesprekspartners fungeren, en overeenkomsten op hoger niveau waar vakbonden verantwoordelijk zijn voor representativiteit.