Het staat bekend als loontrekkende voor de persoon die een salaris ontvangt als tegenprestatie voor de verrichte werkzaamheden . Het salaris, ook wel salaris genoemd, is de geldelijke vergoeding die de werknemer op regelmatige basis ontvangt voor zijn werk.

De werknemer in loondienst geeft op deze manier zijn personeelsbestand aan een andere persoon, die hem in ruil daarvoor een salaris betaalt. Er kan worden gezegd dat een werknemer een werknemer van een bedrijf of entiteit is, in tegenstelling tot onafhankelijke of zelfstandige werknemers.

Een werknemer in loondienst zijn, moet een reeks regels en gezichtstaken respecteren, zoals het kunnen naleven van vastgestelde schema's, het respecteren van uw collega's en leidinggevenden, het uitvoeren van de taken die aan hen zijn toegewezen ...

Arbeidsverhoudingen moeten bij wet geregeld worden door een contract dat de rechten van de werknemer beschermt en hun verantwoordelijkheden en verplichtingen stipuleert. Er is echter sprake van informeel of zwart werk waarbij de medewerker geen bescherming geniet.

De prijs van het salaris is afhankelijk van het spel van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De staat stelt echter gewoonlijk verplichte minimumlonen vast, zodat geen enkele werknemer een lagere bezoldiging ontvangt dan die welke bij wet is vastgesteld.

In het kapitalistische systeem zijn de meeste werknemers in loondienst. Wanneer een loontrekker zijn kracht op zijn werk toepast, genereert hij een zekere welvaart (wat zich vertaalt in de vervaardiging van een product, het aanbieden van een dienst, enz.). De werkgever betaalt de werknemer met de vergoeding, die een percentage van die rijkdom vertegenwoordigt, en neemt de rest mee: deze meerwaarde is de werkgeverswinst.

Er moet worden opgemerkt dat er naast het salaris nog andere variabelen zijn die de werksituatie van de werknemer bepalen, zoals rusturen, betaalde vakanties, bonussen of toegang tot een sociaal werk.

Een van de voordelen van bezoldiging zijn de volgende:
-Je hebt de zekerheid een vast salaris per maand te hebben, waardoor je enige gemoedsrust hebt over wat er alleen met de werknemer gebeurt.
- Alle incentives en salarisverhogingen evenals extra betalingen worden periodiek ontvangen.
-Het heeft een vast schema, evenals betaalde vakanties en rustdagen.
- Er is een bedrijf achter dat de gevolgen heeft, persoonlijk en economisch, in het geval van een arbeidsongeval.

Bezoldigd zijn heeft ook zijn nadelen zoals deze:
- Het is bekend dat een maand alleen in rekening wordt gebracht wat in het contract is vastgelegd en niets anders.
- We moeten ons houden aan de regels die in het bedrijf zijn vastgesteld, leuk vinden of niet.
-Wanneer ontwikkelingswerk overgeleverd is aan wat door superieuren is vastgesteld en het complementaire werk van collega's.
- Op elk moment kan het bedrijf sluiten of kan je worden ontslagen.
-In termen van tijd, vakantie en vrije dagen moet je respecteren wat het bedrijf oplegt, ook al is het niet wat je het leukst vindt.
-Het is niet zo eenvoudig om nieuwe persoonlijke doelen te bereiken of zelfs een salarisverhoging en zelfs een betere positie binnen het bedrijf te bereiken.