De etymologie van rechtschapenheid verwijst ons naar de Latijnse taal, meer precies naar de term probitas . Probity is eerlijkheid en rechtvaardigheid : een eerlijk persoon is daarom iemand die eerlijkheid heeft.

Ontslag is de meest voorkomende oorzaak van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst . In de arbeidswetgeving van meer dan één land is in feite vastgesteld dat dit het geval is totdat het tegendeel is bewezen. Dat gezegd hebbende, zijn er meerdere redenen waarom een ​​werkgever ervoor kan kiezen een werknemer te beëindigen; een van hen, aanwezig in vele delen van de wereld, hoewel onder verschillende namen, is degene die genoemd wordt wegens gebrek aan eerlijkheid of eerlijkheid .

Als verwijzing naar de arbeidswetgeving van Panama bijvoorbeeld, wordt de oorzaak van gebrek aan eerlijkheid of eerlijkheid gedefinieerd als het plegen van ernstige delicten van eerlijkheid of eerlijkheid, of van een misdaad tegen eigendom door een werknemer, op een manier dat is rechtstreeks schadelijk voor uw werkgever.

Het is mogelijk om dit causale te onderscheiden van de anderen op basis van een reeks goed ontwikkelde kenmerken, waaronder we de volgende vier vinden:

* De werknemer moet het nalaten van een ethische plicht op zich nemen, dat wil zeggen, hij moet een verbintenis met zijn werkgever schenden die valt binnen de groep handelingen die als correct en passend wordt beschouwd door een goede professional in het veld waarin hij werkt. Daarnaast is het belangrijk erop te wijzen dat zijn actie zowel door weglating als door opdracht kan plaatsvinden, dat wil zeggen, hij spreekt niet noodzakelijkerwijs van directe actie, maar ook van nalatigheid in het licht van gebrek aan eerlijkheid;

* De overtreding moet plaatsvinden terwijl de medewerker zijn taken uitvoert, ongeacht zijn locatie op het moment van de actie. Hoewel er uitzonderingen kunnen zijn in zeer ernstige gevallen, mag het gedrag van een werknemer in zijn persoonlijke leven geen invloed hebben op zijn werkstatus;

* de persoon die het gebrek aan eerlijkheid oploopt, moet zich bewust zijn van zijn fout, die spreekt van een kwaadwillige daad of, met andere woorden, de intentie om verkeerd te doen. Een van de meest voorkomende voorbeelden is de presentatie van een vals medisch certificaat om afwezig te zijn van het werk, wat kan resulteren in strafrechtelijke sancties voor de arts en de werknemer;

* De ernst van de fout moet zodanig zijn dat het onmogelijk is om door te gaan met de arbeidsrelatie. Het is moeilijk voor een werkgever om een ​​werknemer te vertrouwen die oneerlijk heeft gehandeld en daarom lijkt ontslag de meest logische maatregel.