Op dit moment zullen we overgaan tot het uitvoeren van de analyse van de term organisatie die ons aanbelangt, maar daarvoor is het belangrijk dat we de etymologische oorsprong van hetzelfde kennen om de betekenis ervan beter te begrijpen. In deze zin moeten we benadrukken dat dit woord afkomstig is van de Griekse organon die kan worden vertaald als "gereedschap of instrument".

Een organisatie is een systeem dat is ontworpen om bepaalde doelen te bereiken. Deze systemen kunnen op hun beurt weer bestaan ​​uit andere gerelateerde subsystemen die specifieke functies vervullen.

Met andere woorden, een organisatie is een sociale groep bestaande uit mensen, taken en administratie, die in het kader van een systematische structuur samenwerken om hun doelstellingen te bereiken.

Opgemerkt moet worden dat een organisatie alleen kan bestaan ​​wanneer er mensen zijn die communiceren en bereid zijn om gecoördineerd te handelen om hun missie te bereiken. De organisaties werken door regels die zijn opgesteld voor het bereiken van de doelen.

Het is ook van essentieel belang dat deze organisaties, om de hun toevertrouwde taken te kunnen uitvoeren en de gestelde doelen te bereiken, een netwerk van middelen nodig hebben. Ze moeten mensen omvatten, technologisch, economisch, onroerend goed, natuurlijk of ontastbaar.

De burgergroepen die zijn opgericht om een ​​bepaalde sociale behoefte te dekken, worden burgerlijke organisaties genoemd . Politieke partijen, vakbonden, sportverenigingen en ngo's zijn maatschappelijke organisaties.

In het geval van NGO's (niet-gouvernementele organisaties) moet worden benadrukt dat er velen van hen over de hele wereld zijn. Ze worden gekenmerkt omdat ze niet afhankelijk zijn van een overheid en omdat ze het welzijn van de mens vanuit verschillende invalshoeken willen bereiken.

Zo vinden we bijvoorbeeld NGO's die gokken op het verbeteren van arbeidsomstandigheden, het milieu, burgerparticipatie en wetenschappelijk onderzoek. Zonder de mensen te vergeten die op humanitaire hulp wedden, de bescherming van kinderen of ouderen.

Organisaties die door de staat worden gecreëerd om sociale taken te ontwikkelen, worden daarentegen overheidsorganisaties genoemd . Ze worden bestuurd door de overheid en gefinancierd met publieke middelen.

Er kunnen echter ook veel andere organisatorische classificaties worden gemaakt op basis van andere verschillende criteria. Op deze manier kunnen we ze catalogiseren op basis van hun locatie (lokaal, regionaal, nationaal of internationaal), hun eigendom (privé en openbaar), hun grootte (klein, middelgroot of groot) en zelfs door hun doel (voor winst- en non-profitdoeleinden). profit).

Tot slot kunnen we verwijzen naar de term organisatie van bedrijven, die verwijst naar de organisatiestructuur van werk in het bedrijfsleven. Er zijn verschillende elementen die bepalend zijn voor deze structuur, zoals bureaucratie, specialisatie van werkgelegenheid, departementalisering, handketen, decentralisatie en formalisering.

De manier waarop bedrijven worden georganiseerd, wordt bestudeerd door een administratieve wetenschap, de bedrijfskunde, die onderzoekt hoe de middelen en processen worden beheerd. Deze administratie wordt beschouwd als de basis van de werking van een bedrijf.