In het Latijn kunnen we de etymologische oorsprong vinden van de term paritarias die ons nu bezighoudt. Concreet komt het voort uit het woord "paritarius", wat "relatief aan de partijen" betekent en dat bestaat uit twee elementen:
• Het zelfstandig naamwoord "pars", dat synoniem is met "deel".
• Het achtervoegsel "-ary", dat wordt gebruikt om de bron aan te geven.

Pariteit is een bijvoeglijk naamwoord dat aangeeft dat een bepaald lichaam bestaat uit delen die gelijk in aantal zijn en identieke rechten hebben . De meest voorkomende toepassing van het concept is te vinden in de organisaties waarvan de leden de werkgevers en de vakbonden vertegenwoordigen .

Als zelfstandig naamwoord verwijst de term pariteit meestal naar een commissie van bijzondere aard die wordt gevormd door hetzelfde aantal vertegenwoordigers van de bedrijven (werkgevers) en werknemers (vakbonden). De paritarias proberen overeenstemming te bereiken over verschillende aspecten van de arbeidsrelatie, zoals het minimumloon of de werkuren per dag instellen.

Het is gebruikelijk dat de pariteiten elk voor een bepaalde tijd worden bijeengeroepen door de economische sector, met als doel dat de relaties tussen werknemers en bedrijven in overeenstemming zijn met de huidige context. Gezamenlijke overeenkomsten maken het mogelijk om collectieve overeenkomsten die deze banden besturen bij te werken en mogelijke conflicten op te lossen (zoals een staking ).

Over het algemeen wordt de overeenkomst die voortvloeit uit een pariteit weerspiegeld in de collectieve overeenkomst van de sector. Deze overeenkomst is goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid, dat optreedt als bemiddelaar in de gezamenlijke en formele verantwoordelijkheid voor de oproeping.

Laten we eens kijken hoe de paritarias werken via een fictief voorbeeld. De bankarbeiders, vertegenwoordigd door de Algemene Bankunie Unie, eisen een salarisverhoging. Om verder te gaan met uw verzoek, moet u het ministerie van Arbeid verzoeken een pariteit bijeen te roepen. Op deze manier is er een ontmoeting tussen vertegenwoordigers van de werknemers en leden van de Nationale Vereniging van bankentiteiten gepland. Zodra de commissie is samengesteld, worden de relevante onderhandelingen ontwikkeld en wordt een verhoging van 20% van het minimumloon overeengekomen. Deze overeenkomst wordt door de staat goedgekeurd door het ministerie van Arbeid en de banken beginnen vanaf een vastgestelde datum de toename in kwestie waar te nemen.

In de afgelopen jaren is binnen het kader van het beleid een termijn van gezamenlijke lijsten vastgesteld. Dit wordt gebruikt om te verwijzen naar lijsten van politieke partijen waarin vrouwen ook een opvallende aanwezigheid hebben.

Een poging om een ​​einde te maken aan deze situatie die al jarenlang wordt ervaren en waarin vrouwen nauwelijks een verantwoordelijke positie binnen de fracties innemen, wordt nagestreefd met deze bovengenoemde lijsten. Het is een actie van positieve discriminatie van vrouwen en het is een maatregel geworden die laat zien dat steeds meer feminisme grote stappen zet en belangrijke mijlpalen bereikt om te respecteren.

Op deze manier is er ook het concept van paritaire democratie. We kunnen zeggen dat het het systeem van de overheid is, waarin niet alleen de mensen de macht hebben, maar ook waarin een reeks quota op geslacht is vastgelegd.

Precies vanaf dat idee zijn er de zogenaamde ritslijsten. Dit zijn die kieslijsten waarin de posities worden afgewisseld tussen mannen en vrouwen, een geslacht dat oneven posities inneemt en de andere paren.