Milieu is een term afkomstig van de Latijnse ambĭen, wat 'omringen' betekent. Dit begrip verwijst naar de omgeving die levende wezens omgeeft en hun levensomstandigheden conditioneert. De omgeving bestaat daarom uit verschillende omstandigheden, zowel fysiek als sociaal, cultureel en economisch.

Werk daarentegen is de maatstaf voor de inspanningen van mensen . Het gaat om de productieve activiteit die een vak uitoefent en die wordt beloond door middel van een salaris (dat is de prijs van arbeid op de arbeidsmarkt).

Deze twee definities stellen ons in staat om het begrip werkomgeving te benaderen, dat samenhangt met de omstandigheden die ervaren worden in de werkomgeving . De werkomgeving bestaat uit alle omstandigheden die van invloed zijn op de activiteit binnen een kantoor, een fabriek, enz.

Steeds meer bedrijven die er veel om geven dat er een goede werkomgeving is. En het is dat dit de sleutel is zodat de medewerkers niet alleen meer opleveren, maar ook zodat ze meer worden geïmpliceerd met hun taken, zodat ze bijdragen aan de groei van de genoemde entiteiten. Het resultaat van dit alles is een absolute voldoening voor de werknemers en een verbetering van de winst van de bedrijven.

Vanwege het belang van deze omgeving besluiten de directeuren van de entiteiten in veel gevallen om in te zetten op het inhuren van een expert in coaching. Dit is een discipline die verantwoordelijk is voor het analyseren van de status, kenmerken en problemen van werkomgevingen om de perfecte oplossingen te vinden, zodat ze veel meer voldoening kunnen geven.

Onder de technieken ontwikkeld door coaches zijn workshops, motiverende conferenties of zelfs verschillende praktijken. Met dit alles is het mogelijk om een ​​einde te maken aan situaties die de goede omgeving bemoeilijken, de relaties van de werknemers te verbeteren, solide werkteams te creëren, het zelfrespect van de werknemers te vergroten, meer aandacht te schenken aan de persoonlijke behoeften van elk van de leden van de bedrijf ...

Het gebruikelijke is om de werkomgeving te koppelen aan menselijke relaties . Als een werknemer goed overweg kan met zijn meerderen en met zijn collega's, wordt er gezegd dat hij in een goede werkomgeving werkt, waar conflicten en discussies niet vaak voorkomen. Aan de andere kant, als de werknemer de neiging heeft te vechten en de confrontatie aan te gaan met de rest van de mensen die in dezelfde omgeving werken, zal de werkomgeving slecht zijn. Bijvoorbeeld: "Het beste ding over werken voor dit bedrijf is zijn werkomgeving: we zijn als een grote groep vrienden", "Het salaris was erg goed, maar de werkomgeving liet veel te wensen over" .

De voorwaarden voor veiligheid en hygiëne maken ook deel uit van de werkomgeving. Dit soort omstandigheden wordt geregeld door verschillende wetten en overeenkomsten die de relatie tussen de werkgever en de werknemer bepalen.

In deze zin is vastgesteld dat de essentiële elementen van dit type die een werk in de meest optimale omstandigheden zullen maken, een juiste verlichting zijn, zowel natuurlijk als kunstmatig, omdat het energie zal leveren aan werknemers; schoonmaak, levende planten die zuurstof leveren, comfortabel en ergonomisch meubilair, en kleurrijk in de omgeving om creativiteit en positiviteit te stimuleren.