Definitie ILO

ILO is het acroniem voor de Internationale Arbeidsorganisatie, een entiteit die opereert onder auspiciën van de Verenigde Naties ( VN ). Deze instelling is verantwoordelijk voor het analyseren van alles met betrekking tot het arbeidsuniversum en het beschermen van de rechten van werknemers.

ILO

De oprichting van de ILO vond plaats in 1919 . De organisatie is gevestigd in de Zwitserse stad Genève en wordt bestuurd door een raad met vertegenwoordigers van vakbonden, nationale overheden en bedrijven. De hoogste autoriteit van de IAO is de algemeen directeur, die wordt verkozen door een raad van bestuur die drie jaarlijkse vergaderingen heeft. Eens per jaar wordt de Internationale Arbeidsconferentie gehouden, beschouwd als het belangrijkste orgaan van de entiteit.

Op dit moment heeft de ILO 185 lidstaten . Hoewel het de bedoeling is om de werkgelegenheid voor iedereen te bevorderen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren, heeft het niet de macht om straffen op te leggen aan de regeringen van de verschillende landen die het verzinnen.

In zijn lange geschiedenis heeft de ILO bijna tweehonderd conventies en protocollen opgesteld. De overeenkomsten krijgen de status van een internationaal verdrag wanneer ze worden geratificeerd, wat naleving verplicht stelt voor de landen waaruit de organisatie bestaat. De ILO brengt ook aanbevelingen uit die werken als suggesties om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Dankzij de acties en de verdediging van de rechten van werknemers onderscheidde de IAO zich in 1969 met de Nobelprijs voor de vrede .

Een van de belangrijke overeenkomsten en pacten die de lidstaten in het kader van de IAO hebben ondertekend, is het Global Jobs Pact, dat bestaat uit een reeks politieke maatregelen die in landen moeten worden uitgevoerd om het welzijn van hun werknemers te waarborgen.

Deze maatregelen omvatten vijf fundamentele punten die hieronder worden beschreven.

ILO 1. Het belang van overheden die banen genereren.
Zowel leiders als organisaties die verbonden zijn met de arbeidswereld moeten nieuwe maatregelen nemen die zorgen voor het scheppen van nieuwe banen om de ontwikkeling aan te moedigen en ervoor te zorgen dat de werkloosheid ophoudt te bestaan. Omdat de reactie op de crisis moet bestaan ​​in het verminderen van de arbeidsmogelijkheden, moet deze worden uitgebreid om de smokkel van geld en productie in het land aan te moedigen.

2. Dat sociale bescherming wordt uitgebreid.
Het belang van een vriendschappelijke behandeling tussen de verschillende staten en die met solide economieën en sociale structuren die in staat zijn om efficiënt de crisis het hoofd te bieden, kan de meest kwetsbare sectoren bereiken en zorgen voor een systeem waarbij de kloof kleiner wordt. tussen degenen die in overvloed hebben en degenen die het hebben, wordt meer en meer verminderd.

3. De staten moeten de arbeidsnormen respecteren die in de overeenkomsten zijn vastgelegd.
In alle overeenkomsten ondertekend binnen de IAO, is er een latente zorg om een ​​structurele ineenstorting van de wereldeconomie te voorkomen. Als landen deze overeenkomsten en hun normen respecteren, is het mogelijk dat nauwlettend toezicht op de crisis kan worden gehandhaafd om dit te voorkomen. afgrond. Het is ook van essentieel belang om de rechten van werknemers in eerste instantie te eerbiedigen, om te werken tegen uitbuiting van kinderen, discriminatie op het werk en het recht op vrijheid van vakvereniging te bevorderen.

4. Landen zouden sociale interactie moeten bevorderen.
Het is erg belangrijk om modellen van sociale dialoog aan te bieden die collectieve onderhandelingen bevorderen en de botsing tussen verschillende posities binnen een samenleving vermijden. Voor hemzelf is het van wezenlijk belang dat beleid wordt ontworpen dat het creëren van nauwe en vriendschappelijke banden tussen werkgevers en werknemers bevordert, omdat ze uiteindelijk de pijlers zijn van het functioneren van de samenleving.

Dit zijn slechts enkele van de punten, van een van de fundamentele verdragen van de ILO. Vermeldenswaardig is dat vrede en harmonie in de arbeidswereld afhangen van de naleving van deze verdragen.

Aanbevolen