Het begrip ' tewerkstelling' wordt gebruikt om een beroep te benoemen dat inkomen verschaft aan een persoon. In een baan ontwikkelt de werker een bepaalde activiteit en krijgt hij een betaling voor zijn werk.

Informeel, aan de andere kant, is wat de vormen niet respecteert . Dit adjectief wordt meestal gebruikt om te kwalificeren wat niet wordt geregeld door de geldende regels of voorschriften.

Met deze ideeën duidelijk, kunnen we doorgaan met de definitie van informele werkgelegenheid . Dit is de naam van werk waarvan de voorwaarden niet door de wet worden beheerst. Deze bijzonderheid laat de werknemer onbeschermd.

Informele tewerkstelling wordt ook wel zwartwerk of onregelmatig werk genoemd . De werknemer is in dit kader niet geregistreerd bij de staat . Hierdoor kan de werkgever geld besparen omdat hij bijvoorbeeld de kosten voor sociaal werk en pensioen niet betaalt. De werknemer betaalt op zijn beurt de belastingen die overeenstemmen met zijn inkomen niet.

Vanwege de kenmerken van arbeidsverhoudingen is de werknemer degene die wordt getroffen door informeel werk. Niet alleen heeft het geen sociaal werk of levert het geen bijdragen voor zijn of haar pensionering, maar het heeft ook geen verzekeringen, betaalde vakanties, bonussen, compensaties en andere rechten die door de wetgeving worden geboden.

Stel dat een jongeman $ 100 per dag krijgt aangeboden voor het verspreiden van reclamefolders op straat. De jongen begint te werken zonder een contract te ondertekenen of documentatie te presenteren. Aan het einde van elke dag geeft de werkgever hem het overeengekomen geld. Als de werknemer ziek wordt en niet kan werken, brengt hij niets in rekening. Hetzelfde als je een paar dagen rust neemt. De werkgever kan hem daarentegen op elk gewenst moment ontslaan zonder hem iets te hoeven betalen. De jeugd bevindt zich, kortom, in een situatie van kwetsbaarheid en onzekerheid als gevolg van informeel werk.