Definitie conflict

Het conflict definieert de reeks van twee of meer hypothetische situaties die exclusief zijn: dit betekent dat ze niet tegelijkertijd kunnen voorkomen. Daarom ontstaat er bij een conflict een confrontatie, een ruzie, een ruzie of een discussie, waarbij een van de interveniërende partijen zich probeert op te dringen aan de ander.

Als we de term vanuit een eenvoudig oogpunt definiëren, kunnen we zeggen dat een conflict een situatie is waarbij twee of meer mensen het niet eens zijn met de manier van handelen van een individu of een groep. Om deze situatie te laten bestaan, moet er een meningsverschil zijn dat niet is opgelost. Bijvoorbeeld: als een paar naar een vakantieplek wil gaan en de ander naar een andere plaats, is er onenigheid, als zij overeenkomen om te praten en het probleem in onderling overleg op te lossen, dan vindt het conflict niet plaats. als er geen de arm geeft om te draaien, ja.

Voor de Duitse Ralf Dahrendorf is een conflict een universele situatie die alleen kan worden opgelost door sociale verandering. Karl Marx daarentegen plaatste de oorsprong van het conflict in de dialectiek van het materialisme en in de klassenstrijd.

De bestaande theorieën over sociale conflicten laten ons toe de noodzaak te begrijpen om een ​​bepaalde orde in de samenleving te hebben, waarvan de leden geïntegreerd moeten zijn. Hiervoor moet consensusbeleid worden ontwikkeld en dwangacties worden geïmplementeerd.

Het conflict kan vanuit verschillende perspectieven op een sociaal niveau worden geanalyseerd. In het algemeen wordt het begrepen door moraal of gerechtigheid, met negatieve gevolgen omdat het een samenleving kan vernietigen of zelfs desintegreren. Het kan echter worden aanvaard dat het conflict een positieve functie heeft dankzij zijn dynamiek (bevordert sociale verandering).

Buiten politiek of sociologie kunnen we conflicten begrijpen als iets veel alledaagsers en zonder grote effecten. Een paar dat pleit voor de huishoudelijke behandeling van geld, een student die tegenover zijn leraar staat voor een slecht cijfer of twee vrienden die strijden voor voetbalproblemen, zullen een conflict hebben.

Er zijn veel soorten conflicten, een manier om ze te classificeren is: unilateraal en bilateraal . Een conflict is eenzijdig wanneer slechts een van de partijen het niet eens is en bilateraal wanneer alle partijen iets van elkaar verwachten.

Laten we zeggen het geval van een huurder die zijn huur niet betaalt. Als je het simpelweg niet doet omdat je het geld niet hebt, dan is het conflict eenzijdig omdat het probleem bij de eigenaar ligt, maar als je het niet doet omdat je verwacht dat de eigenaar een bepaalde overeenkomst nakomt, zoals het verhelpen van de verwarming of een lek, dan is het conflict Het is bilateraal omdat beide iets van de andere partij nodig hebben om tevreden te zijn.

Om een ​​conflict te laten ontstaan , moeten er onderliggende oorzaken zijn die bewust of onbewust kunnen zijn. Ergens of ergens moet het opkomen en die oorzaken kunnen diep of oppervlakkig zijn, volgens dit belang zal het conflict min of meer serieus zijn . De conflicten ontstaan ​​altijd door iets.

Als we terugkeren naar het conflict tussen huurder en eigenaar, kunnen we zeggen dat als de redenen van niet-betaling zijn dat de eigenaar iets moet repareren, de redenen bewust zijn, als het is omdat hij net is begonnen te vergeten te betalen, kan er een onbewuste oorzaak zijn die mogelijk is ontstaan om redenen die op het eerste gezicht niet bestaan. Een hypothetisch voorbeeld kan zijn: de huurder heeft de eigenaar in de supermarkt ontmoet en hij heeft niet gedag gezegd, wat ongemakkelijk en zelfs vervelend was. Met het verstrijken van de tijd verliet hij die anekdote in het verleden, tot het incident onbewuste oorzaken van een conflict voorstelde en hem ertoe bracht zijn huur niet meer te betalen.

Bovendien kan een conflict van persoonlijke of structurele aard zijn . De persoonlijke conflicten die moeten worden ontwikkeld, vereisen dat er individuen met bepaalde gevoelens en ideeën op het spel staan; terwijl de structurele degenen endemisch zijn voor specifieke omstandigheden in een groep mensen, zijn het generieke conflicten . In elk geval is het niet zo eenvoudig om ze te differentiëren, want voor structurele conflicten is er behoefte aan individuen om mee te doen en het probleem te creëren.

In een structureel conflict is het noodzakelijk dat degenen die tussenbeide komen, erin slagen zich niet te bemoeien met hun eigen gevoelens en / of ideeën, maar proberen de oplossing van het probleem in het voordeel van de groep. Dit betekent dat de elementen in een structureel geschil eerder zijn vastgesteld . Als het bijvoorbeeld een conflict is tussen twee cultureel verschillende groepen, moet vooraf worden begrepen dat je niet kunt proberen de aard van de andere partij of je reacties te veranderen, anders zou je een conflict tegenkomen dat geen oplossing zou bieden.

Voorbeelden waarbij de term kan verschijnen: "Het conflict brak uit toen de speler weigerde de door zijn coach aangewezen positie in te nemen", "De president heeft aangekondigd dat het grensconflict al is opgelost", "Ik heb een conflict met mijn vader omdat ik ben aangekomen laat naar huis zonder waarschuwing . "

Aanbevolen