Het begrip billijkheid is gekoppeld aan rechtvaardigheid, onpartijdigheid en sociale gelijkheid . Geslacht daarentegen is een klasse of type waarmee wezens kunnen groeperen die een of meer gemeenschappelijke karakters hebben.

Het is bekend dat gendergelijkheid de gelijkheid van mannen en vrouwen in de controle en het gebruik van de goederen en diensten van de samenleving verdedigt. Dit veronderstelt het opheffen van de discriminatie tussen beide geslachten en dat de man geen voorrecht geniet in enig aspect van het sociale leven, zoals het enkele decennia geleden vaak in de meerderheid van de westerse samenlevingen was.

Vandaar dat we kunnen vaststellen dat voor de bovengenoemde gendergelijkheid moet plaatsvinden, twee concrete en fundamentele situaties moeten worden geproduceerd of gegenereerd. Aan de ene kant zouden er gelijke kansen zijn en aan de andere kant de creatie van een reeks vastomlijnde voorwaarden zodat de bovengenoemde kansen kunnen worden benut.

In die zin moeten we benadrukken dat om het bovengenoemde eigen vermogen te bereiken, er in het overgrote deel van de sectoren van onze huidige samenleving verschillende vorderingen worden gemaakt. Op deze manier vinden we bijvoorbeeld dat er in Spanje een pleidooi is voor gendergelijkheid binnen wat de politieke sfeer zou zijn.

Het is dus interessant om op te merken dat een van de regeringen die dit principe strikt volgde, degene was die José Luis Rodríguez Zapatero als president had, die van 2004 tot 2011 de leiding had over het land.

Gender equity bestaat uit het standaardiseren van bestaande kansen om deze eerlijk te verdelen tussen beide geslachten. Mannen en vrouwen zouden dezelfde ontwikkelingskansen moeten hebben. De staat moet er daarom voor zorgen dat de middelen symmetrisch worden toegewezen.

Een vrouw moet niet minder krijgen dan een man in dezelfde baan. Iedereen moet verdienen wat hij bezit op basis van zijn verdiensten en kan niet worden bevoordeeld ten nadele van anderen. Een man en een vrouw moeten dezelfde beloning ontvangen in dezelfde baan die identieke verplichtingen en verantwoordelijkheden overweegt.

Deze situatie van gelijkheid moet worden bereikt zonder de geslachtskenmerken te verwaarlozen. Vrouwen hebben bijvoorbeeld recht op uitgebreid zwangerschapsverlof, terwijl vaderschapsverlof korter is. In dit geval worden biologische problemen aangepakt en wordt er een positieve discriminatie tussen beide geslachten aangebracht.

In die zin is het belangrijk om te benadrukken dat er een organisatie zonder winstoogmerk is die gendergelijkheid wordt genoemd en die fundamenteel in Mexico opereert. Het is een entiteit die te allen tijde wedt en werkt om gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bereiken terwijl ze uitvoert wat de promotie van vrouwenrechten zou zijn.

In 1996 werd deze burgerlijke organisatie opgericht, die onder meer beleidsvoorstellen doet om dit vermogen te bereiken, waardoor vrouwen kunnen deelnemen en aanwezig zijn in alle gebieden van onze huidige samenleving.