Een staking is een methode van protest die werknemers ontwikkelen wanneer ze hun werk onderbreken om een ​​claim te maken. Deze schorsing van de activiteit heeft als doel om degenen die verantwoordelijk zijn voor het adresseren van de klacht schade te berokkenen en te voldoen aan de eisen, zodat ze gedwongen worden een positief antwoord te geven op de eisen om de normale werking van het bedrijf of kantoor te herstellen.

De staking gaat meestal gepaard met werkloosheid : samen stoppen werknemers met werken. Dit mechanisme stelt de werknemer in staat om een ​​verbetering van de arbeidsomstandigheden te eisen of te protesteren tegen de vermindering van een bepaald recht .

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de staking in feite een recht is. Het is een legitiem middel om de sociale en economische belangen van mensen in het kader van een arbeidsrelatie te verdedigen.

Over het algemeen is de staking geen individuele beslissing, maar een collectieve maatregel die meestal wordt genomen uit een bepaling van een unie . Het geval van de staking wordt bereikt wanneer de onderhandelingen al hebben plaatsgevonden zonder dat de werknemers en de werkgevers of werkgevers een overeenkomst hebben bereikt.

Er zijn verschillende soorten aanvallen. De sit-down-aanval vindt bijvoorbeeld plaats op de werkplek, waarbij medewerkers inactief blijven. Een aanval op de Japanners is ondertussen een toename van de werkprestaties, zodat het bedrijf een probleem heeft met overtollige productie.

Afgezien van de staking van de arbeid, zijn er ook stakingen om tegen verschillende kwesties te protesteren. De hongerstakingen in deze context impliceren de weigering om voedsel te consumeren totdat een claim is opgelost.