Het eerste dat we gaan doen voordat we de betekenis van de term aanbeveling bepalen, is de etymologische oorsprong ervan kennen. In dit geval kunnen we zeggen dat het afgeleid is van het Latijn, van "Recommendatio" en dat het het resultaat is van de som van de volgende componenten:
-Het voorvoegsel "re-", dat wordt gebruikt om herhaling aan te geven.
-Het deeltje "met", wat "met" of "samen" betekent.
-Het werkwoord "mandare", dat kan worden vertaald als "order" of "trust".
-Het achtervoegsel "-cion", wat aantoont dat er een "actie en effect" is.

Aanbeveling is de actie en de consequentie van het aanbevelen (iets voorstellen, advies geven). Een aanbeveling kan daarom een ​​suggestie zijn die verwijst naar een bepaald onderwerp . Bijvoorbeeld: "Ik geef u een aanbeveling: vertel Ramón dit niet. Hij zal boos op je zijn en je zult problemen hebben ", " We kwamen aan in dit restaurant op aanbeveling van een vriend ", " Als je mijn aanbeveling accepteert, zou ik voorstellen om in maart te reizen, als de temperaturen veel aangenamer zijn " .

Het idee van aanbeveling wordt ook gebruikt met verwijzing naar de complimenten of positieve opmerkingen van een persoon om het aan een ander persoon te presenteren. Het is gebruikelijk dat dit soort aanbevelingen op de werkplek plaatsvindt.

Stel dat een jongere een bepaald bedrijf wil binnengaan om zich professioneel te ontwikkelen. Met het doel om te worden aangenomen, verschijnt hij voor de Human Resources- manager met zijn curriculum vitae en met verschillende aanbevelingsbrieven. Deze aanbevelingen, ondertekend door andere professionals, benadrukken de capaciteiten van de jongere, vermelden hun academische achtergrond, vermelden hun werkervaring, enz.

Bij het opstellen van een aanbevelingsbrief moet u het volgende weten:
-Het moet vier duidelijk afgebakende delen bevatten: identificatie, context, aanbeveling zelf en sluiting.
-Het is essentieel dat u de namen hebt van de persoon aan wie het wordt aanbevolen en wie die aanbeveling doet.
-Het moet bevatten wat de meest positieve tekens van identiteit zijn, dat de persoon aan wie het wordt aanbevolen, in het algemeen als individu en aan de andere kant, binnen het professionele veld waarin hij werkt, is.
- De middelen die kunnen worden gebruikt om in twijfel te worden getrokken door de persoon die de aanbeveling doet, mogen niet ontbreken, zodat in geval van twijfel de nieuwe onderneming die de kandidaat wil inhuren, daar direct van kan genieten.

In feite vormen de aanbevelingen een zeer belangrijk onderdeel in de selectieprocedures voor personeel. Het is gebruikelijk dat bedrijven van sollicitanten eisen dat ze aanbevelingen voor andere banen indienen, die als referentie dienen. Op deze manier heeft het contracterende bedrijf een grotere goedkeuring bij het nemen van de beslissing om de medewerker toe te voegen en de risico's te minimaliseren.

De persoon met de meeste aanbevelingen heeft meestal meer mogelijkheden om toegang te krijgen tot belangrijkere posities omdat hun referenties kunnen vertellen over hun capaciteit.

Op dezelfde manier mogen we niet vergeten dat er in de cultuursectie van veel tijdschriften en digitale media secties zijn zoals aanbevelingen voor films of boeken om lezers te helpen.