Van de Griekse psycho- ( "ziel", "mentale activiteit" ) en -logie ( "studie" ) is psychologie de wetenschap die verantwoordelijk is voor de studie van mentale processen in zijn drie dimensies: cognitief, gedragsmatig en affectief .

Aan de andere kant, het industriële woord dat we vinden met het feit dat het zijn etymologische oorsprong heeft in het Latijn. In het bijzonder bestaat het uit de som van drie delen: het voorvoegsel indu - wat gelijk is aan "binnen", het werkwoord struo dat kan worden gedefinieerd als "fabriceren of construeren" en het achtervoegsel - ia dat indicatief is voor kwaliteit.

In de loop van de tijd was de psychologie verdeeld in verschillende takken en specialisaties. Wetenschappelijke psychologie bijvoorbeeld, is een poging om het mentale op een kwantitatieve manier te meten en verbanden te leggen tussen het psychische en het fysieke.

Sociale psychologie (onderzoekt hoe psychologische processen bepalen hoe de maatschappij werkt en hoe sociale processen de menselijke psychologie beïnvloeden), onderwijspsychologie (analyse van menselijk leren), sportpsychologie (verantwoordelijk voor gedrag tijdens activiteit) sport), de psychologie van ontwikkeling (gedragsveranderingen in de loop van de tijd), kinderpsychologie ( kindergedrag ) en juridische psychologie (psychologische verschijnselen die van invloed zijn op wettelijk gedrag) zijn andere takken.

De industriële psychologie daarentegen is de discipline die verantwoordelijk is voor de selectie, training en supervisie van werknemers om de efficiëntie op het werk te verbeteren. Deze specialisatie analyseert daarom menselijk gedrag op het gebied van industrie en bedrijfsleven.

Binnen de industriële psychologie zelf vinden we echter verschillende takken die als object van studie en werk verschillende kwesties hebben, maar even belangrijk op de werkplek. In het bijzonder is er de psychologie van personeelsselectie, de zogenaamde organisatiepsychologie en tot slot de ergopsychologie. Dit laatste is wat draait om het ontwerp van meubilair voor kantoren en bedrijven dat rekening houdt met de behoeften en mogelijkheden van de werknemer zelf.

Om hun taken uit te voeren, neigt de industriële psychologie ertoe mensen te verdelen naargelang ze arbeiders, beheerders of consumenten zijn. Op deze manier kunt u aandacht besteden aan de bijzonderheden van hun gedrag in overeenstemming met het doel dat zij hebben binnen de commerciële wereld .

Er zijn veel vragen die in het algemeen en diepgaand bestudeerd worden op het gebied van de industriële psychologie. Op deze manier vinden we bijvoorbeeld aspecten als de analyse van werk, de aanpassing van wat werk is aan de werknemer en het tegenovergestelde, dat wil zeggen, de aanpassing van de werknemer aan zijn werk.

Om deze drie gebieden te kunnen bestuderen, is het daarom fundamenteel noodzakelijk dat de professionals van dit type psychologie ook als fundamentele pijlers van hun taakkwesties zo relevant zijn als attitudes, gedragingen, de richting van supervisie, motivatie, psychologische problemen die meestal voorkomen in de industrie of de bovengenoemde professionele selectie.

Industriële psychologie ontstond na de Tweede Wereldoorlog, om te zorgen voor welzijn op het werk en om de motivaties en interpersoonlijke relaties binnen organisaties te bestuderen.