Werkpsychologie is de tak van de psychologie die zich toelegt op de analyse van menselijk gedrag in de context van een bedrijf en tijdens de ontwikkeling van een baan . De denominatie van de psychologie van werk en organisaties wordt ook gebruikt, omdat het het gedrag in civiele of overheidsinstanties kan analyseren.

Dit psychologische gebied dat ons nu bezighoudt, kunnen we aantonen dat het zijn oorsprong vindt in de zestiende eeuw en meer bepaald in het werk geschreven door Juan Huarte de San Juan getiteld "Onderzoek van de Ingenuïteiten voor de Wetenschap." Sommige antecedenten die van dat gebied dat op een eerste moment bekend stond onder de naam industriële psychologie.

Er moet echter worden benadrukt dat het concept dat we hebben en begrijpen als werkpsychologie rechtstreeks voortvloeit uit de evolutie van de studies en werken die aan het begin van de 20e eeuw zijn uitgevoerd door auteurs als H. Fayol of W. Taylor. De laatste benadrukten met name omdat het een reeks acties en analyses uitvoerde met de duidelijke doelstelling om de werkmethoden te vinden met efficiëntere resultaten, de selectie van de beste mannen voor elke functie en ook de training van dezelfde om de doelstellingen te bereiken gewenst.

Beroepspsychologie kan worden ingekaderd binnen de
sociale psychologie, hoewel het zijn eigen methodiek heeft. Zijn interesse gaat uit naar het gedrag dat mensen ontwikkelen in de werkcontext, waarbij ze analyses uitvoeren vanuit verschillende benaderingen (sociaal, groep en individueel). Het doel van de discipline is om het welzijn van werknemers te verbeteren.

De arbeidspsychologie stelt dat de organisaties en de commerciële bedrijven systemen samenstellen, gevormd door mensen die interacties onderhouden en waarvan de actuatoren onderling afhankelijk zijn. Deze systemen worden aan de andere kant beïnvloed door de context.

Werkpsychologie is gericht op het functioneren van deze entiteiten door de nadruk op hun menselijke hulpbronnen . Door de koppelingen in het systeem te bestuderen, kunt u richtlijnen geven die de prestaties en effectiviteit verbeteren.

Beroepspsychologie houdt rekening met het feit dat er in organisaties twee soorten systemen zijn: een formeel systeem dat de rationaliteit aanspreekt om de beschikbare middelen te gebruiken en het gedrag van werknemers zodanig te beheren dat de operatie voorspelbaar is en dat kan de doelstellingen bereiken; en een informeel systeem, dat is ontwikkeld op basis van de druk die wordt uitgeoefend door het formele systeem en de reacties van mensen door gedragingen die niet door de organisatie kunnen worden voorzien.

Naast dit alles kunnen we aantonen dat de beroepspsychologie de studie van verschillende gebieden uitvoert met als enig doel de resultaten te bereiken die vereist zijn door de combinatie van verschillende factoren. Concreet zijn er zes analyseterreinen:

- De psychologie van het personeel. Het gaat om het analyseren van de vaardigheden, capaciteiten, vaardigheden en behoeften van het bovengenoemde personeel om de werkprestaties te verbeteren door middel van training en selectie.

- Ergonomie. Het is verantwoordelijk voor het bestuderen van de relaties tussen de mens en de milieuaspecten die hem omringen.

- Organisatieontwikkeling. Het gaat om het veranderen en aanpassen van de verschillende organisaties om ze efficiënter en effectiever te maken.

- Gedrag van de organisatie. Het is gewijd aan het analyseren van de invloed die organisaties hebben op het gedrag of gedrag van individuen.

- Beroepsadvies.

- Arbeidsverhoudingen.