Werkloosheid is de handeling en het gevolg van gebrek aan werkgelegenheid . Dit werkwoord verwijst naar het inhuren van een persoon om taken uit te voeren in een lagere positie dan wat volgens hun achtergrond, capaciteit en training zou moeten bezetten.

Een gebrek aan werkgelegenheid verschijnt meestal wanneer de arbeidsmarkt problemen heeft en er niet genoeg plaatsen zijn om elke persoon in dienst te nemen op basis van zijn of haar capaciteiten. Stel dat een pas afgestudeerde architect geen werk kan vinden op het gebied van zijn beroep . Op deze manier krijgt hij uiteindelijk een positie in een restaurant en begint hij als ober te werken. In dit geval neemt het restaurant de beslissing om de architect in gebreke te stellen, die in feite over voldoende studies beschikt om een ​​ander type werk te ontwikkelen.

De persoon met een onvoldoende werk ontvangt minder inkomsten dan hij zou moeten ontvangen op basis van zijn studie en ervaring. Tewerkstelling treft ook mensen met minder opleiding: als een architect als ober werkt, zal de ongeschoolde persoon die die functie zou kunnen vervullen, waarschijnlijk van de arbeidsmarkt worden uitgesloten.

Dit fenomeen speelt zich vooral af in carrières en beroepen die trends in elk tijdperk bepalen, aangezien de meeste studenten zich tot hen wenden en dit zorgt voor een overmaat aan vraag in een bepaalde sector, met als gevolg een gebrek aan aanbod.

Specialisten op het gebied van gebrek aan werkgelegenheid wijzen op verschillende manieren om het op te lossen, een daarvan is om de communicatie tussen scholen en bedrijven te verbeteren om de controle te houden over het aantal mensen dat op elk gebied is opgeleid .

Een van de onderliggende problemen die ook voortvloeit uit gebrek aan werkgelegenheid is de geringe vraag van sommige universiteiten, die graden geven aan studenten die niet hard genoeg hebben gewerkt, of die niet het nodige niveau hebben om op verantwoorde en effectieve wijze te presteren. in de wereld van werk .

Er is ook sprake van gebrek aan werkgelegenheid wanneer een werknemer enkele uren per week of zonder regelmaat werkt . Dit beperkte aantal gewerkte uren wordt weerspiegeld in het inkomen van de werknemer die bovendien geen tijd heeft . De situatie laat een zwakte of een gebrek aan evenwicht op de arbeidsmarkt zien, omdat deze niet efficiënt gebruik maakt van de beschikbare middelen.

De tegenovergestelde situatie is ook niet positief, en het is heel gebruikelijk in tijden van crisis, omdat veel mensen op een wanhopige manier elke jobkans accepteren, zonder behoorlijke voorwaarden te eisen . Contracten die het maximale aantal wettelijk toegestane wekelijkse uren overschrijden, zijn niet ongebruikelijk en geven hier slechts een fractie van aan, ook met betrekking tot andere werknemersrechten, zoals hun bijdragen.

Hoewel het in theorie moeilijk lijkt te geloven dat een persoon bereid is om gebrekkige en oneerlijke arbeidsomstandigheden te accepteren, komt het in de praktijk vaker voor dan het tegenovergestelde en komt het meestal voor in banen waarvoor geen universitaire opleiding vereist is. een last van minachting en discriminatie voor het probleem.

De neiging tot underemploy is omgekeerd wanneer de noodzakelijke posities worden gecreëerd, zodat elk individu een baan voltijds en volgens zijn achtergrond en verwachtingen vindt.

Het is belangrijk op te merken dat deze term vaak wordt verward met "onderaanneming", ook al zijn de betekenissen heel verschillend. Wanneer een persoon of een bedrijf iemand uitbesteedt, biedt hij een baan aan die haar is toegekend via een eerste contract met een andere entiteit. Uitbesteding is heel gebruikelijk in de zakelijke omgeving en stelt grote bedrijven in staat bepaalde verantwoordelijkheden aan derden te delegeren, zoals schoonmaak, technische service en zelfs de uitbreiding van de campus.