Interview is een term die gekoppeld is aan het werkwoordsinterview (de actie om een ​​gesprek te ontwikkelen met een of meer mensen met het doel om over bepaalde onderwerpen te praten met een specifiek doel ).

Voorbeeld van zinnen waarin de term voorkomt: "In het volgende nummer van het tijdschrift zullen we een exclusief interview met Manu Ginóbili publiceren", "Morgen heb ik een sollicitatiegesprek in het centrum", "Na het interview met de arts zullen we beslissen welke de te volgen stappen " .

Het interview kan een journalistiek doel hebben en worden ontwikkeld om een ​​indirecte communicatie tot stand te brengen tussen de geïnterviewde en zijn publiek. In deze zin kan het interview worden opgenomen met een recorder die moet worden gereproduceerd op radio of als een audiobestand, opgenomen met een videorecorder om het op video vast te leggen of in een tekst te transcriberen.

De interviews kunnen wetenschappelijk zijn, waarvan het de bedoeling is om onderzoek naar een onderwerp gerelateerd aan de wetenschap te bevorderen en waarbij informatie wordt verkregen over het werk van een individu of groep om de meningen en gevoelens te beïnvloeden die de gemeenschap heeft waarop het interview is gericht, heeft betrekking op dat onderwerp.

Een sollicitatiegesprek daarentegen dient om een ​​werkgever alles te laten weten wat je wilt weten over een potentiële werknemer om te achterhalen of al dan niet wordt voldaan aan de vereisten om een vacature te vervullen . In dit soort interviews worden vragen gesteld over werkervaring, verwachtingen, beschikbaarheid en andere zaken die inherent zijn aan de acceptatie van een baan.

Een ontmoeting tussen twee of meer mensen die elkaar ontmoeten om een ​​kwestie te bespreken of een bedrijf te definiëren, kan ook een interview worden genoemd. Wanneer een bedrijf van plan is een nieuwe werknemer aan te nemen, is het gebruikelijk om sollicitatiegesprekken of sollicitatiegesprekken met de kandidaten te ontwikkelen. Deze gesprekken stellen de werkgever in staat om degenen die solliciteren te ontmoeten en de meest geschikte voor de functie te kiezen.

In de sociale wetenschappen gebruiken ze het interview om een ​​specifieke stad te benaderen en leren ze over hun gewoonten en andere onderwerpen gerelateerd aan hun cultuur, die fundamentele gegevens verschaffen om theorieën te ontwikkelen die verband houden met het leven in de genoemde maatschappij, hun gedrag, verlangens, overtuigingen, etc. Om dit te doen voegen wetenschappers zich meestal in de groep, leven met hen en houden, vanuit de gemeenschapservaring, de gegevens bij die ze nodig hebben om deze mensen te bestuderen.

Ten slotte moet worden opgemerkt dat het klinische interview er één is dat plaatsvindt tussen een medische professional en een persoon die de rol van patiënt op zich neemt. Deze communicaties worden ontwikkeld in het kader van het professionele veld van de arts en zijn bedoeld om informatie en gegevens uit te wisselen die nuttig zijn om de gezondheidstoestand van de patiënt te verbeteren.

Typen interviews en richtlijnen om ze uit te voeren

De interviews kunnen gestructureerd of ongestructureerd zijn, afhankelijk van het type vragen dat wordt ontwikkeld en hun doel.

Er wordt gezegd dat een interview gestructureerd is wanneer het absoluut gestandaardiseerd is; dat wil zeggen, het bestaat uit starre vragen die op identieke wijze aan alle gesprekspartners worden gesteld en waarvan de respons ook is gestructureerd. Enkele van de voordelen van dit type interview zijn: dat het gemakkelijker is om de informatie te verwerken (de verkregen antwoorden kunnen eenvoudig worden vergeleken, bijvoorbeeld om een ​​statistiek te maken), dat een zeer gewaagde interviewer niet vereist is (iemand zou deze taak kunnen uitvoeren) ongeacht of het een journalist is of niet), die uniforme informatie wordt verzameld (het is gemakkelijk om die gegevens te verwijderen die het onderzoek niet doen, die geen bruikbare informatie bieden voor de doelstellingen van het interview).

Ze worden meestal gebruikt op wetenschappelijk gebied (volkstellingen, baanonderzoeken, enz.) En in media die geen expert zijn in journalistiek, bekwaam zijn om vaardig in het veld te ontwikkelen en interessante en onafhankelijke vragen ontwikkelen voor elk van hun gesprekspartners.

Aan de andere kant staan ongestructureerde interviews dichter bij de gesprekspartner, zijn ze flexibeler en hoewel er ook een reeks vragen is die hen begeleidt, zijn ze niet rigide en kan de interviewer opnieuw beantwoorden wat hij belangrijk vindt of in bepaalde onderwerpen ingaan. die van belang zijn of waarvan u denkt dat ze uw gesprekspartners kunnen interesseren.

De voordelen van dit soort interviews zijn dat de vragen zijn aangepast aan de geïnterviewde in kwestie en dat hetzelfde interview kan dienen voor verschillende situaties en onderwerpen, daarnaast maakt het mogelijk om onderwerpen van een bepaald belang te verdiepen en de hypothese te oriënteren naar gebieden van nieuwe verkenning. In zijn nadeel is de moeilijkheid om de verkregen gegevens te tabuleren, de vereiste van een bepaalde technische vaardigheid van de interviewer en een grotere kennis over het onderwerp van het interview.

Een ongestructureerd interview kan diepgaand zijn (van de geïnterviewde wordt verwacht dat zij hun perceptie van een bepaald evenement mondeling uiten), gefocust (hoewel het een diepgaand interview kan zijn, is gericht op een bepaald onderwerp en in een specifieke situatie van waarbij het individu protagonist is geweest) of gefocaliseerd (groepsinterview dat het mogelijk maakt om een ​​specifiek evenement te benaderen met een grotere mogelijkheid tot reflectie over het behandelde onderwerp).

In een interview interfereren twee intervieweronderwerpen (degene die de vragen stelt en het gesprek begeleidt) en de geïnterviewde (degene die antwoordt en wie de protagonist van het gesprek is). Bovendien is het voor de uitvoering noodzakelijk dat er interesse is voor de communicatie-uitwisseling. Als een schrijver bijvoorbeeld net een boek heeft afgesloten en hem interviewt, is er een gemeenschappelijk belang om het te laten plaatsvinden: de interviewer zal geïnteresseerd zijn in het horen van de auteur over alles met betrekking tot het werk en de geïnterviewde zal willen Maak je boek bekend en promoot je werk via het medium dat je interviewt.

Alvorens een interview af te nemen, is het noodzakelijk om bepaalde doelen te stellen, die te maken hebben met de functies die het interview zal vervullen voor de gemeenschap die het zal ontvangen. Afhankelijk van de omgeving van de community, kunnen enkele of andere vragen worden gesteld.

Bij het maken van een interview is het erg belangrijk om rekening te houden met bepaalde richtlijnen, die, indien uitgevoerd, een groter gebruik van tijd met de geïnterviewde mogelijk zullen maken.
* Begin de dialoog op een hartelijke manier, het creëren van een band met de ondervraagde persoon die de ontwikkeling van een vloeiend en interessant interview helpt;
* Laat de geïnterviewde niet aan hun lot over, maar help hen om het antwoord op de gestelde vraag te geven;
* Laat de gesprekspartner rustig uitleggen, zonder de communicatie af te sluiten en zodra deze voltooid is met wat belangrijk wordt geacht (geef bijvoorbeeld datums of gebeurtenissen op);
* Maak vragen die niet beschamend zijn voor de gesprekspartner, maar gerelateerd zijn aan het onderwerp van belang;
* Wees spontaan en direct zonder toevlucht te nemen tot arrogante of sluwe methoden.