Ten eerste is het, voordat we volledig in de betekenis van de term werkgever treden, van belang dat we de etymologische oorsprong ervan bepalen. Wanneer we dit onderzoeken, ontdekken we dat het afkomstig is van het Latijn en meer bepaald van het woord "patronus", dat kan worden vertaald als "beschermer of verdedigingsadvocaat".

Werkgever is het adjectief dat verwijst naar wat hoort of relatief is aan de werkgever of het bestuur . Als zelfstandig naamwoord laat de term toe om de gemeenschap van werkgevers een naam te geven.

De werkgever is dus een vereniging van werkgevers ( werkgevers ) of de generieke naam die aan een individuele werkgever wordt gegeven. Het begrip werkgevers wordt vaak gebruikt als synoniem voor een bedrijf, hoewel het ook werknemers en managers omvat die geen werkgevers zijn.

Bijvoorbeeld: "Aangezien Marcos deel uitmaakt van de bazen, let hij niet langer op ons", "De werkgevers kunnen de problemen van de arbeiders niet negeren", "De beste politieke partij is degene die erin slaagt de belangen van zakenlui te behartigen en de werknemers tegelijkertijd " .

In het geval van Spanje moeten we benadrukken dat er verschillende soorten werkgevers zijn. Zo zijn er bijvoorbeeld op landbouwniveau zogenaamde agrarische kamers of verenigingen zoals ASAJA (Agrarian Association of Young Farmers) of COAG (Coordinator of Organizations of Farmers and Cattle Ranchers).

Er kan worden gezegd dat werkgevers mensen omvatten die banen creëren en die arbeidsrelaties beheren met personen die een afhankelijkheidsrelatie hebben (via een arbeidsovereenkomst).

In deze zin zijn werkgevers een belangrijke speler in de economie en drukken ze de belangen van werkgevers uit (net zoals vakbonden werknemers vertegenwoordigen). De werkgevers kunnen dus druk uitoefenen tegen een overheid, de markt beïnvloeden of de belangen van werknemers beïnvloeden.

Op dezelfde manier moet worden opgemerkt dat werkgevers een belangrijke druk kunnen uitoefenen op wat werknemers zijn. Een goed voorbeeld hiervan is het bestaan ​​van wat bekend staat als lock-out. Het is een term die wordt gebruikt om te verwijzen naar de actie om een ​​bedrijf te sluiten in opdracht van de eigenaars. Het duidelijke doel ervan is om werknemers het hoofd te bieden voordat ze verplicht zijn de voorwaarden te accepteren die hen worden geboden, omdat ze anders zonder baan op straat worden gezien.

Dit alles zonder te vergeten dat er sprake is van werkgeversverantwoordelijkheid. Dit is in het bijzonder een economische boete die wordt opgelegd aan de in gebreke blijvende werkgever die door zijn acties verhindert dat zijn werknemers profiteren van de voordelen van geld die met hen overeenkomen, bijvoorbeeld in gevallen betreffende wat een moederschap zou zijn of zelfs een ziekte

De regels voor het spel van de arbeidsmarkt worden daarom beheerst door twee grote collectieven (vakbonden en werkgevers) en door de staat. Het gebruikelijke is dat de werkgevers en de vakbond verschillende aspecten van het werk onderhandelen en dat de staat optreedt als bemiddelaar.