Werving is het proces en het resultaat van werving . Dit werkwoord verwijst naar de rekrutering van rekruten en naar de ontmoeting van mensen die gepromoot wordt met een bepaald doel. Bijvoorbeeld: "De milieuorganisatie gaat door met de werving van vrijwilligers om bewustmakingscampagnes uit te voeren, " "Het bedrijf zet zich in voor online werving van werknemers " ". De werving van militairen heeft de laatste jaren de conflicthypothese versterkt: heeft het land . "

Afhankelijk van het geval kan hetzelfde bedrijf op verschillende manieren doorgaan op zoek naar personeel. Hoewel het bijvoorbeeld gebruikelijk is om advertenties in verschillende media, zoals kranten en internet, te publiceren en mensen met bepaalde kennis te bellen om de betreffende posten te vullen, is het ook mogelijk om huidige werknemers te vragen met hun vrienden en familie te praten om te voorkomen of te versterken. de publicatie

Dit type van aanwerving dichterbij of intiem reageert niet noodzakelijkerwijs op een gebrek aan budget, omdat het ook wordt toegepast door grote bedrijven; Verre van een monetaire besparing, kan het deel uitmaken van een strategie om het volume aan personeel zonder de concurrentie drastisch te vergroten, wetende dat het voldoende tijd heeft om hetzelfde te doen. Vergeet niet dat multinationals belangen hebben die veel verder gaan dan het aanbieden van hoogwaardige producten en diensten: een deel van hun succes is om hun concurrenten in alle mogelijke opzichten te verslaan.

Vanuit het perspectief van een persoon die op zoek is naar werk, vertegenwoordigt de werving een test van zijn capaciteiten en zijn vermogen om werkgevers te overtuigen van hun potentieel om te presteren in de positie die zij bieden. U moet zich ook op economisch niveau zorgen maken over uw behoeften, hoewel dit niet altijd de prioriteit is, afhankelijk van het type werk en de persoonlijkheid van het individu.

Een van de belangrijkste punten van het rekruteringsproces is wanneer de werkgever de geïnterviewde vraagt ​​hoeveel geld hij wil verdienen; de ervaring leert ons dat het beste antwoord altijd een iets hogere waarde heeft dan wat uiteindelijk zal worden weerspiegeld in de betaling, en dat men nooit moet spreken van "behoeften" maar van "doelstellingen".