Van de Latijnse fixus is fixed een adjectief dat toelaat om te benoemen wat stevig, stabiel, immobiel of verzekerd is . Bijvoorbeeld: "Ik heb een nieuwe vaste telefoonlijn voor mijn huis gekocht", "Ik heb al twee jaar geen vaste baan" .

Het begrip vast kan in fysieke zin worden gebruikt om te wijzen op wat niet kan bewegen . Wat gefixeerd is, neemt een bepaalde plaats in beslag: soms verliest het zijn functie of nut (zoals een elektrisch apparaat dat, als het te veel beweegt en de verbinding verliest, niet meer werkt). De werkwoordsopgave verwijst naar een reeks acties die een object immobiliseren, zoals een plank, een spiegel of een schilderij; in dit geval is het noodzakelijk om naast andere elementen ook spijkers, schroeven en beugels te gebruiken.

In sommige landen, zoals Argentinië, Uruguay of Venezuela, is fixed een bijvoeglijk naamwoord dat wordt gebruikt om te benadrukken dat een informatie zogenaamd waar is over een mogelijk of mogelijk probleem. Het wordt gebruikt in informele rede, in plaats van uitdrukkingen zoals "Ik verzeker u" ( "laten we het oplossen" ) en ter vervanging van "onweerlegbare waarheid" ( "het zal nooit meer terug komen, het is een vast verhaal" ). In Cuba wordt tenslotte de harpoen gebruikt om vis te vangen.

Vast kan ook in symbolische zin worden gebruikt om een bepaalde stabiliteit of doorzettingsvermogen aan te geven . Het is gebruikelijk om te praten over vast werk of een vast contract om een ​​bepaald type werk te onderscheiden, dat verschilt van occasioneel werk. Vaste (formele) relaties of vaste (periodieke) activiteiten worden ook genoemd.

Verschillen tussen vaste en onbepaalde contracten

Mensen vragen vaak wat voor soort arbeidsovereenkomst het meest geschikt is, omdat niet iedereen dezelfde behoeften heeft en het is mogelijk dat zowel contracten voor onbepaalde tijd als voor onbepaalde tijd voordelen en nadelen bieden voor verschillende mensen. Laten we hieronder de algemene kenmerken van beide modaliteiten bekijken.

Een vast contract, zoals te zien in zijn eigen naam, legt een link vast met een specifieke duur, met een expliciet gedefinieerd begin en einde. Het onbepaalde, in de tegenovergestelde richting, duidt niet op een sluitingsdatum. In beide gevallen worden dezelfde verplichtingen opgelegd met betrekking tot de betaling van bijdragen, uitkeringen en sociale zekerheid, naast andere wettelijke vereisten.

Bovendien moeten de betalingsverplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst worden vervuld, ongeacht de effectieve duur van de relatie .

Vanuit het oogpunt van de werkgever is een nadeel dat kan worden waargenomen in de voorwaarden van het contract voor onbepaalde tijd dat het de contractant niet de mogelijkheid biedt om de samenwerking stop te zetten wanneer hij dat wenst, tenzij hij betrouwbaar bewijs heeft van de slechte prestaties van een werkgever. werknemer, en dat hun fouten het ontslag vóór de wet rechtvaardigen; Aan de andere kant wordt het niet aanvaardbaar geacht iemands baan te verwijderen vanwege persoonlijke problemen of vanwege de economische problemen van het bedrijf.

Wanneer een vast contract wordt ondertekend, heeft de werkgever de bevoegdheid om te weigeren het te verlengen, op voorwaarde dat hij de werknemer in overeenstemming met de minimumaankondiging van het document op de hoogte stelt, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving. De redenen voor een ontslag zijn niet altijd gerelateerd aan de slechte prestaties van de werknemer; Het gebeurt vaak dat bedrijven worden gedwongen om hun budgetten te verlagen, en in dit geval is het mogelijk om op het gebrek aan geld te vertrouwen om een ​​samenwerking af te ronden.

Er dient te worden vermeld dat bij beide soorten overeenkomsten het bestaan ​​van een proeftijd wordt overwogen, tijdens welke de contractant het recht heeft om van het werk van de werknemer af te zien als zijn prestaties niet bevredigend zijn; In dit stadium kan het ontslagbericht van het ene moment op het andere worden gegeven.