Afkomstig van het Latijnse woord jubilatio, verwijst het woord ' pensionering' naar het resultaat van pensionering (stoppen met werken om redenen van leeftijd, toegang tot een pensioen). Het concept biedt u ook de mogelijkheid om de betaling te noemen die een persoon ontvangt wanneer hij met pensioen gaat.

Met pensioen wordt bepaald dat een persoon niet langer fysiek of mentaal in staat is om door te gaan met het werk dat hij tot dan toe heeft gedaan.

De pensionering kan van het gewone type zijn, wanneer de persoon zijn werk staakt om de leeftijd te bereiken die door de wet voor genoemd effect wordt voorgeschreven; of buitengewoon, wanneer hij abrupt moet afzien van werk om redenen van grote oorzaak, ongevallen, handicaps, enz. In beide gevallen is een administratieve procedure nodig om overeenstemming te bereiken over de arbeidsbeëindigingsvoorwaarden en de waarde te berekenen van het bedrag dat die persoon als ouderdomspensioen zal innen.

Bijvoorbeeld: "Ik heb nog maar twee jaar om met pensioen te gaan", "De president heeft een verhoging van de minimale pensionering aangekondigd", "Ik heb deze maand nog steeds geen pensioen ontvangen" .

De pensionering is daarom de benaming van een administratieve procedure waardoor een persoon in arbeid stopt met werken en een passief subject wordt. Om met pensioen te gaan, moet de proefpersoon een bepaalde leeftijd bereiken die bij wet is vastgesteld. In de meeste landen is de pensioengerechtigde leeftijd ongeveer 65 jaar .

Het stoppen van werk zorgt er natuurlijk voor dat het individu geen inkomsten meer ontvangt. De staat verstrekt daarom een ​​inkomen aan de gepensioneerde zodat deze kan worden gehandhaafd. Die huur, die ook wel pensionering wordt genoemd, wordt gehandhaafd tot de dood van de persoon.

Pensionering is een recht en wordt ingesteld en gereguleerd door de sociale zekerheid van elk land. Bestaat uit het uitgeven van een maandelijks geld aan mensen die een bepaalde leeftijd hebben bereikt of om andere redenen met pensioen zijn gegaan. De staat is verantwoordelijk voor het betalen van dit bedrag en het wordt gehandhaafd totdat de persoon sterft. Betreffende de hoogte van het pensioen ontvangen door de gepensioneerde, wordt dit vastgesteld op basis van verschillende berekeningen volgens het land en de huidige wetgeving.

In elk land zijn, zoals we al zeiden, de wetten die rond pensionering bestaan ​​divers. In sommige landen is de minimumleeftijd die een persoon moet hebben om van dit recht te genieten 67 jaar (exclusief degenen die een handicap hebben en toegang hebben tot een pensioen, ongeacht hun leeftijd); Deze leeftijd is over het algemeen relatief ten opzichte van het werk dat wordt gedaan, in het geval van banen waarbij fysieke inspanning extreem of gevaarlijk is, wordt deze limiet meestal verlaagd. In sommige wetgevingen mogen werknemers echter vóór die leeftijd met pensioen gaan als zij de geschatte hoeveelheid geld hebben genoteerd. Al deze kwesties zijn bij wet vastgelegd en elke burger heeft het recht om ze te kennen door het overeenkomstige kantoor in zijn woonplaats te benaderen.

Gerelateerde concepten

Vervroegde uittreding treedt op wanneer een persoon die een bepaalde leeftijd heeft en een bepaald bedrag aan premies heeft betaald en vóór bepaalde medische redenen, met pensioen gaat, premie-inkomsten ontvangt en de werkende wereld verlaat vóór de leeftijd die bij wet is vastgesteld voor de pensioen.

Het concept van vervroegde uittreding, hoewel velen het verwarren met vervroegd pensioen, brengt verschillende dingen met zich mee. Het is een niet-wettelijke termijn (van recht is een gepensioneerde een werkloze die geen werk zoekt); het is een persoon die een overeenkomst heeft bereikt met het bedrijf waarvoor hij werkt, waarmee zij overeenkomen de arbeidsrelatie te beëindigen. In deze overeenkomst stemt het bedrijf ermee in om een ​​bepaald percentage van het normale salaris als compensatie te betalen en op zijn beurt overlegt het met de sociale zekerheid om een ​​relatieve pensionering te krijgen vanaf het moment van stoppen met werken.

Ten slotte is een gedeeltelijke pensionering een vervroegde uittreding waarbij de betrokkenen hun arbeidsuren verkorten. Het pensioen dat de gepensioneerde in rekening brengt, is een percentage van het salaris dat hij voor zijn deelwerk blijft ontvangen. Wanneer deze persoon de leeftijd bereikt om met pensioen te gaan, heeft hij / zij toegang tot een gewoon pensioen.

Ten slotte moet worden opgemerkt dat de fondsen die pensioenbetalingen toestaan, afkomstig zijn van actieve werknemers (die voor dit doel een percentage van hun salaris in mindering worden gebracht). Dit betekent dat huidige werknemers de gepensioneerden van vandaag betalen en dat deze zelfde werknemers de gepensioneerden van morgen zijn.