Het begrip ' CV' wordt in verschillende landen gebruikt om naar het curriculum te verwijzen. Het concept kan ook worden gebruikt om te verwijzen naar de begeleidende brief die een persoon verzendt of aflevert wanneer hij solliciteert naar een baan.

Op de een of andere manier zijn biografische informatie, academische gegevens en een detail van werkervaring opgenomen in het cv. Het doel is dat de potentiële werkgever de vaardigheden en sterke punten kan kennen van de persoon die op zoek is naar werk .

Houd er bij het samenstellen van een cv op dat het de bedoeling is om op te vallen tussen alle sollicitanten of kandidaten. Om dit doel te bereiken, is het essentieel om goed te kiezen wat bedoeld is om bekend te maken en de informatie correct te organiseren.

De biografische gegevens moeten duidelijk en nauwkeurig zijn. Het gedeelte over onderwijs moet de verschillende studies vermelden, van alle niveaus, en omvatten prestaties (graden, erkenningen, enz.). In termen van ervaring in de wereld van werk, kunt u de namen van de bedrijven, de uitgevoerde activiteiten en de behaalde doelen aangeven.

Hoe dan ook, er zijn veel soorten cv's en het is mogelijk om te kiezen tussen verschillende stijlen . Er zijn mensen die de voorkeur geven aan formele en gestructureerde cv's en anderen die ervoor kiezen om zichzelf op een informele en ontspannen manier te presenteren . Het is het beste om het formaat te bepalen op basis van de persoonlijke kenmerken van het bedrijf en de positie.

Het opnemen van referenties kan tenslotte belangrijk zijn. Een voormalige werkgever is in staat om te certificeren wat wordt uitgedrukt in het CV door hun eigen ervaringen met de werknemer.