Het proces en het resultaat van hervormingen staat bekend als hervormingen . Hervorming daarentegen bestaat uit het opnieuw vormen of veranderen van iets .

Het adjectief arbeid, aan de andere kant, verwijst naar wat is gekoppeld aan werk (een activiteit die zich ontwikkelt in ruil voor een vorm van compensatie of vergelding).

Met deze definities kunnen we het idee van arbeidshervorming ontwikkelen. Het is een initiatief dat de wetgeving die de arbeidsrelaties regelt, aanpast met het doel ze meer flexibiliteit te geven .

Het doel van de arbeidshervorming is het scheppen van banen te bevorderen . Hiertoe worden in de wetgeving veranderingen aangebracht ten gunste van werkgevers, die minder risico's of kosten moeten nemen om werknemers in dienst te nemen en te ontslaan. Er wordt verwacht dat zij, geconfronteerd met deze realiteit, het initiatief zullen nemen om posities te creëren die ze in een andere context niet zouden creëren.

Voor werknemers impliceren arbeidshervormingen meestal een verlaging van hun rechten en garanties. Volgens sommige economen leiden deze veranderingen, kort gezegd, tot een grotere dynamiek van de arbeidsmarkt en dus tot betere banen voor werknemers.

Een arbeidshervorming kan een verlaging van de vergoeding omvatten, meer argumenten aan bedrijven geven om ontslagen en gratis werkgevers te rechtvaardigen voor bepaalde sociale lasten.

Typisch zal een arbeidshervorming worden besproken tussen verschillende sectoren: de overheid, werkgevers en vakbonden. Uiteindelijk moeten wijzigingen aan de wetten door de wetgevende macht worden goedgekeurd en door de uitvoerende macht worden gesanctioneerd.

Een van de meest recente arbeidshervormingen was de hervorming die de PP-regering in 2012 in Spanje had doorgevoerd, waardoor de aanval twee jaar eerder werd gewijzigd. Specifiek, onder het voorzitterschap van Mariano Rajoy, werd een reeks nieuwe grondslagen en principes gemaakt, zoals deze:
- Het ontslag om economische redenen was inbegrepen zonder dat er verliezen nodig waren.
-De vermindering van onredelijk ontslag ging van 45 dagen compensatie per gewerkt jaar naar 33 dagen en maximaal 24 maanden.
- Er is vastgesteld dat bedrijven een contract kunnen opstellen voor training en stages voor jongeren tot 30 jaar.
- Inclusief het recht op 20 uur jaarlijkse training die door het bedrijf moet worden betaald.
-De beperking van de vergoeding van bankmanagers is doorgevoerd.
-Het ketenen van tijdelijke contracten zonder limiet was verboden.
-Het is vastgesteld dat de maximale verlenging van de verlopen CAO's twee jaar zal zijn.
- De regulering van telewerken werd ondernomen.
- Vastbesloten om aanwezigheid en een belangrijke meerwaarde te geven aan de arbeidsbureaus op het moment dat werknemers in openbare arbeidsbureaus worden geplaatst.

Deze en andere wijzigingen werden en worden door veel sectoren van de samenleving bekritiseerd. En het wordt beschouwd als hetzelfde wat zij hebben gedaan om het ontslag te vergemakkelijken en te verlagen of bedrijven toe te staan ​​om de zogenaamde ERE (Records of Employment Regulation) uit te voeren zonder een werkvergunning, onder andere.