Het begrip salaris verwijst naar de reguliere bezoldiging die wordt toegekend voor de uitoefening van een professionele functie of dienst . Het woord vindt zijn oorsprong in de Latijnse term solĭdus ( "vast" ), de naam van een oude Romeinse munt.

De salarisduur wordt meestal gebruikt als synoniem voor salaris (van het Latijnse salaris, gerelateerd aan het "zout" ), de reguliere vergoeding of de hoeveelheid geld die aan werknemers wordt betaald.

Er kan worden gezegd dat de werknemer een salaris ontvangt in ruil voor het beschikbaar stellen van zijn personeel aan de werkgever, in het kader van een reeks gedeelde verplichtingen die hun contractuele relatie regelen.

De vergoeding die het salaris inhoudt, wordt hoofdzakelijk in geld betaald, hoewel een percentage in zekere zin kan worden afgewikkeld dat in geld kan worden geëvalueerd .

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat salarissen naast sociale verantwoordelijkheid een heel ander probleem vormen voor werkgevers en werknemers. Voor de eerstgenoemden maken de salarissen deel uit van de kosten van het bedrijf, hoewel ze ook een middel zijn om werknemers te motiveren en aldus hun productiviteit te verbeteren. Voor de werknemer daarentegen is het salaris het middel om aan hun materiële behoeften te voldoen en een bepaald niveau van leven te bereiken.

Om de conflicten tussen deze verschillende belangen met betrekking tot salarissen op te lossen, worden onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemer tot stand gebracht, hoewel er ook een tripartiete dialoog (vertegenwoordigers van de overheid en vertegenwoordigers van bedrijven en werknemers) is om het basisniveau van de lonen te bepalen en bepaalde verplichte nalevingsmaatregelen vaststellen.