Ongeval is een term die afgeleid is van accĭdens, een Latijns woord. Het is de gebeurtenis die een onvrijwillige schade veroorzaakt of die de gebruikelijke staat van de gebeurtenissen wijzigt . Werk daarentegen is een concept met verschillende gebruiken: in dit geval geven we om de betekenis ervan als de activiteit die plaatsvindt in ruil voor economische vergelding.

Een arbeidsongeval is daarom een toevalligheid die een persoon overkomt in het kader van zijn werk of wanneer hij van huis naar zijn werkplek gaat (of vice versa). De wetgeving biedt werknemers bescherming tegen dit soort ongevallen.

Naast al het bovenstaande moeten we duidelijk zijn over de situaties die als arbeidsongevallen worden beschouwd:
- De ongevallen die in itinere worden genoemd, zijn de ongevallen die optreden wanneer de werknemer naar zijn werk terugkeert of terugkeert.
- De ongelukken in de missie. Onder een dergelijke enkelvoudige naam zijn de namen die de werknemer tijdens de reis lijdt die hem, op bevel van zijn baas, van het werkcentrum naar de aangewezen plaats brengt.
-De ongelukken van de vakbondsafgevaardigden die dit werk uitvoeren, zowel op de plek waar het zich ontwikkelt als aanwezig is of het verlaat.
-De ziektes die er waren maar die verergerd zijn als gevolg van het werk dat gedaan is.
-De ongevallen die worden veroorzaakt door het correct uitvoeren van de taken die aan het werk zijn toevertrouwd.
-De ziekten die worden verworven en die uitsluitend voortkomen uit de werkgelegenheid.

Arbeidsongevallen kunnen verschillende gradaties van ernst hebben. In sommige gevallen veroorzaken ze alleen ongemak en laten ze geen sequels achter. In andere landen veroorzaken ze echter verwondingen die tijdelijk of permanent kunnen zijn. Er zijn arbeidsongevallen die zelfs de dood van de werknemer veroorzaken.

Gezien deze potentiële effecten moeten mensen die werken, dekking hebben . Deze bescherming wordt meestal geboden door een verzekeraar, van wie de betaling meestal de verplichting is van het bedrijf dat de werknemer in dienst neemt.

In Spanje is de werkgever verantwoordelijk voor het maandelijks bijdragen aan de sociale zekerheid van al zijn werknemers. Op deze manier is het zo dat, in het geval dat zij zelf een arbeidsongeval lijden, zij kunnen genieten van talrijke rechten, waaronder de volgende die als belangrijk opvalt:
- Recht op tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering.
- Recht op gezondheidszorg.
- Recht op het relevante voordeel voor blijvende invaliditeit.
- Recht op schadevergoeding in geval van overlijden bij een arbeidsongeval.
- Recht op vergoeding van schade die niet ongeldig is.

Stel dat een arbeider die in de constructie van een gebouw werkt, een poot breekt wanneer hij van een steiger valt. Deze persoon heeft niet alleen recht op doorbetaling van zijn salaris, ook al kan hij wegens het ongeval niet werken: hij moet ook medische kosten dekken en, indien van toepassing, een vergoeding ontvangen. Het bedrijf dat u heeft ingehuurd, is wettelijk verplicht om deze verplichtingen op zich te nemen. Daarom is het belangrijk dat werknemers worden geregistreerd en een arbeidsovereenkomst hebben: anders kan de werkgever in geval van een arbeidsongeval de verantwoordelijkheid ervoor niet nemen.