Outplacement is een concept dat veel wordt gebruikt op het gebied van bedrijven, meer bepaald op het gebied van human resources . Het begrip verwijst naar een reeks procedures die een bedrijf in gang zet om een ​​medewerker te helpen die na een herstructurering geen baan heeft .

In de sessies die zijn uitgevoerd door de outplacementdeskundigen met de werknemer, zijn verschillende fundamentele pijlers vastgesteld:
• Analyse van de huidige realiteit, voor zover het werk betreft.
• Volledig gepersonaliseerde ondersteuning en hulp.
• Vaststelling van een toekomstplan.
• Zoek naar doelstellingen, evenals nieuwe banen en mogelijkheden op de werkplek.

Het doel van outplacement is om de reïntegratie van de persoon in kwestie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Op deze manier kan de werknemer sneller een nieuwe baan vinden en ziet het bedrijf zijn imago niet beïnvloed door mogelijke negatieve opmerkingen van de persoon die zijn baan heeft verloren.

Het is belangrijk om vast te stellen dat het inhuren van een consultant die gespecialiseerd is in outplacement, betekent dat u voor het bedrijf de volgende voordelen geniet:
• Vermindert of elimineert juridische problemen die van invloed kunnen zijn op u vanwege ontslag.
• Het slaagt erin om het negatieve beeld dat het kan hebben te minimaliseren vanwege de vermindering van het personeel dat het uitvoert.
• Komt het bedrijf op een positieve manier promoten bij de werknemers zelf, de klanten, de maatschappij ...
• Het slaagt erin om hun persoonlijke en professionele betrokkenheid duidelijk te maken met degenen die er deel van uitmaken of zijn geweest.

Op dezelfde manier kunnen we niet vergeten dat de werknemer die zijn baan zal verlaten, maar die de hulp krijgt van een outplacementconsulent, ook van de voordelen profiteert. Geniet vooral van deze voordelen:
• Verbetert uw zelfvertrouwen en verhoogt uw gevoel van eigenwaarde, zowel op persoonlijk als op werkgerelateerd niveau.
• Krijg deze nieuwe fase in je leven op een positieve manier en met groot enthousiasme onder ogen.
• Het slaagt erin zichzelf grondig te ontdekken en te kennen, te weten wat het aan een bedrijf te bieden heeft en wat ervoor kan zorgen dat het anders lijkt te zijn dan andere kandidaten in dezelfde functie.
• Stel duidelijke doelen.

Het outplacement is in geen geval gericht op een medewerker, maar richt zijn aandacht op leidinggevenden en managers . Door de outplacement ontvangt de ontslagen bestuurder informatie over de huidige situatie op de arbeidsmarkt en advies over hoe hij zijn beroepsprofiel kan exploiteren.

Het gebruikelijke is dat het bedrijf dat zijn personeel herstructureert de outplacementdienst contracteert met een externe consultant die de leiding heeft over de hulp aan de werknemer. Uitvoerende ondersteuning door de outplacement kan zelfs enige tijd worden verlengd nadat het onderwerp een nieuwe baan heeft gekregen.

De outplacement werkt op verschillende gebieden om succesvol te zijn in de heroriëntatie van de werknemer, het bieden van psychologische hulp, het bijdragen aan het vaststellen van nieuwe doelen en het ontwikkelen van evaluaties in samenwerking met het individu. Zelfs outplacement kan betrekking hebben op toegang tot materiële ondersteuning, zoals een kantoor- of computerapparatuur die beschikbaar is voor de persoon die de hulp ontvangt.